МЕТОД МВТІ
(аналіз особистісних характеристик за типологією особи)
Система MBTI (Myers Briggs Type Indicator) –це загальновизнана в світі методика визначення типів керівників, розроблена Ізабеллою Маєрс та Катаріною Бріґґз. Цей підхід побудований на основі класифікації типів особистості за методом Юнга.
Індикатор типів особистості Майерс-Бріггс розділяє людей на 16 типів. На тип особистості впливають наші вподобання, а саме, те:
- На чому ми фокусуємо нашу увагу і звідки отримуємо енергію
- Якому способу сприйняття інформації і якого виду інформації ми довіряємо
- Яким способом ми приймаємо рішення
- Яким способом ми позиціонуємо себе по відношенню до зовнішнього світу.
Цей інструмент широко використовується в більш ніж в 100 міжнародних компаніях і бізнес-школах у 70-ти країнах світу. У США ця система застосовується для визначення професійної орієнтації, зокрема Збройними Силами.
Метод дозволяє роботодавцю визначити вид завдань, до яких схильна людина. Визначити передбачуваність поведінки працівника в різних обставинах, встановити ступінь його стресостійкості і можливості подолання труднощів. Метод МВТІ дозволяє знайти механізми взаємодії та джерела конфліктів між людьми.
Пройти тест можна за посиланням.
МЕТОД ТОМАСА
Цим методом користуємось у нашому агентстві. Це визначення типу людини за допомогою спеціального тесту. Він визначає три графіки: Автопортрет, Поведінку людей в конфліктних ситуаціях та Поведінку в роботі. К. Томас виходив з того, що людям не слід уникати конфліктів або розв’язувати їх будь-якою ціною, а потрібно вміти грамотно ними управляти.
Не слід забувати про інтерв’ю за компетенціями, згідно ваших запитів. Також важливу увагу приділяйте збору рекомендацій з різних джерел. Бізнес-тести також допомагають приймати рішення щодо найму потенційного кандидата. І є допоміжним інструментом для роботодавців, щоби уникнути кадрових помилок при пошуку «потрібної» людини.
Пройти тест можна за посиланням.
Автор:
Галина Щирба, керуючий партнер Staff insight, експерт в галузі HR. 9 років працює на ринку консалтингу міжнародних проектів. Має досвід створення напрямку рекрутингу з нуля, побудові системи підбору, найму та мотивації персоналу.